Radnici u Belgiji uskoro će moći odabrati četverodnevni tjedan u sklopu niza reformi tržišta rada najavljenih u utorak.
Paket reformi koji je dogovorila višestranačka koalicijska vlada također će radnicima dati pravo da isključe radne uređaje i ignoriraju poruke vezane uz posao nakon radnog vremena bez straha od odmazde. Sada će svi belgijski radnici, uključujući i one u privatnom sektoru, dobiti isto pravo, rekao je Dermagne u utorak.
"Doživjeli smo dvije teške godine. Ovim sporazumom postavili smo svjetionik za gospodarstvo koje je inovativnije, održivije i digitalnije. Cilj je moći ljude i poduzeća učiniti jačima", rekao je belgijski premijer Alexander de Croo press konferencija na kojoj je najavljen reformski paket.
Radnici u gig ekonomiji također će dobiti snažniju pravnu zaštitu prema novim pravilima, dok će zaposlenici s punim radnim vremenom moći raditi fleksibilne rasporede na zahtjev.
Uvođenje reformi u zakon moglo bi, međutim, potrajati mjesecima, jer nacrt zakona mora proći više čitanja od strane saveznih zakonodavaca prije nego što bude donesen. Značajan dio novih belgijskih reformi rada utječe na ravnotežu između poslovnog i privatnog života zaposlenih u javnom i privatnom sektoru. Nacrt paketa reformi koji je dogovorila savezna vlada zemlje omogućit će zaposlenicima mogućnost da zatraže četverodnevni radni tjedan.
Glasnogovornik vlade potvrdio je za Euronews Next da će zaposlenici moći tražiti da rade četiri dana u tjednu u razdoblju od šest mjeseci. Nakon toga bi mogli odabrati nastavak aranžmana ili povratak na petodnevni tjedan bez negativnih posljedica.
"Razdoblje od šest mjeseci odabrano je kako zaposlenik ne bi predugo zaglavio u slučaju pogrešnog izbora", rekli su. Prema belgijskom sustavu, zaposlenici bi sadašnji petodnevni tjedan mogli sažeti u četiri dana. U praksi to znači održavanje 38-satnog radnog tjedna, uz dodatni slobodan dan koji nadoknađuje dulje radne dane. Radnici koji to zatraže moći će raditi do 10 sati na dan ako na to pristanu sindikati, umjesto najviše osam kao do sada, kako bi radili dan manje na tjedan za istu plaću.
Radnici će također moći zatražiti promjenjive rasporede rada. Minimalni otkazni rok za smjene također se mijenja, a tvrtke sada moraju dostaviti rasporede najmanje sedam dana unaprijed. "Ovo bi koristilo onima koji žele provoditi više vremena sa svojom djecom", rekao je Dermagne u priopćenju, dodajući da će prijedlozi biti posebno korisni za razvedene ili rastavljene roditelje koji dijele skrbništvo nad svojom djecom.
"Granica između posla i privatnog života postaje sve poroznija. Ti neprestani zahtjevi mogu naštetiti fizičkom i mentalnom zdravlju radnika", rekao je.
U praksi će se novi zakon primjenjivati na sve poslodavce s više od 20 zaposlenih.
Izvor: EuroNews
L.B.
