Do kraja svog prvog tjedna života u Danskoj, Helen Russell je bila zabrinuta za mužev potpuno novi posao. Objasnila je u članku koji je napisala za Stylist da je bila sigurna da ga je Lego već otpustio jer je stalno dolazio kući ranije.
Podrijetlom iz Ujedinjenog Kraljevstva, Russell je bila naviknuta na radne običaje svoje zemlje, gdje su se kasne noći i dugi sati nosili kao znak časti. Osjećala se iznenađeno i posramljeno kad se njezin suprug prvi put vratio s posla u ranim poslijepodnevnim satima.
Trend se nastavio, rekla je, a do petka je njezin suprug ušetao na vrata kuće već u 14:30. Ali to nije bio odraz njegove radne etike. Ispostavilo se da je u Danskoj raditi manje sati normalno.
Ova zdrava ravnoteža između posla i privatnog života toliko je važan dio danske kulture da se time čak hvale na službenoj web stranici zemlje
To je velika točka ponosa Danske, koja ima reputaciju najsretnije zemlje na svijetu. Vlada potiče 37-satni radni tjedan, određenu stanku za ručak, najmanje pet tjedana plaćenog godišnjeg odmora, produženi i plaćeni roditeljski dopust te fleksibilne rasporede s mogućnošću rada od kuće, kao i poticaje za brigu o djeci. Danci u prosjeku provode manje od jedne trećine svog vremena radeći — a ipak su još uvijek produktivniji od većine Europske unije ili Sjedinjenih Američkih Država.
Možda mislite: "U čemu je caka?", ali istina je da danske vrijednosti i nacionalni stavovi stoje iza predanosti zemlje ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
1. Radnicima u Danskoj se vjeruje da će obaviti sve što im je posao
Uglavnom, ljudi žele raditi. Žele napraviti dobar posao. Ali mnogi ljudi pogrešno pretpostavljaju da su drugi sami po sebi lijeni, da je rad odraz naših moralnih vrijednosti i da je vrijeme jednako produktivnosti. (Ali, zapravo, mnogi poslovi koji danas postoje nisu ni mjerljivo produktivni.)
Pa što ako, umjesto da pronađemo načine da prođe vrijeme dok sat ne otkuca 17 sati, samo obavimo ono što smo morali za posao i onda završimo? Što ako ste stvarno ovlašteni da preuzmete osobnu odgovornost u svoje ruke, a ne da se oslanjate na prijetnje menadžera koji vreba u kutu i osigurava da uložite fizičko vrijeme za radnim stolom?
To Danska radi.
2. Obitelj je očito važna, ali u danskoj kulturi ljude se zapravo potiče da cijene svoje obitelji — a svi ostali to poštuju
Prema njezinu iskustvu, potpuno je normalno da ljudi u Danskoj navedu svoje usluge čuvanja djece i druge obiteljske poslove u svojim digitalnim kalendarima kako bi ih drugi mogli vidjeti. Ne bi trebalo postojati nimalo srama dati prednost obitelji. (A ako nemate obitelj? Zaslužujete istu slobodu.) Također, u Danskoj je briga o djeci odbijena od poreza, a država osigurava usluge sobarice i mirovine za starije osobe.
Ovaj naglasak na obitelji proteže se i na obrazovni pristup zemlje. Umjesto da koristi školski sustav koji se temelji na ispitima, Danska je "u velikoj mjeri usmjerena na dijete i to dovodi do dobro zaokružene i entuzijastične djece", kaže učiteljica Stephanie Lambert, još jedna doseljenica iz Britanije.
Usmjerenost zemlje na manji broj radnih sati oslobađa nastavnike da ulažu u personalizirane potrebe učenika kao pojedinaca, umjesto toga naglašavaju jednak uspjeh. Kao rezultat toga, danska djeca imaju te iste vrijednosti usađene u sebe od malih nogu. To je ukorijenjeno u njima do trenutka kada se pridruže radnoj snazi, i oni će prenijeti te iste vrijednosti dalje.
3. Danci također prepoznaju da posao i igra ne bi trebali biti u suprotnosti. Svi imaju koristi od malo rada i igre — radnici i šefovi
Više posla znači više stresa, što znači više zdravstvenih problema i manje slobodnog vremena. Možda je to jedan od razloga zašto Danci troše toliko manje na zdravstvenu skrb?
Studije su pokazale da godišnji odmor čini naš mozak kreativnijim, zbog čega se dani godišnjeg odmora ne bi trebali tretirati kao neka rijetka roba, gomilati se poput zlata za neku daleku buduću isplatu ili koristiti za pokrivanje drugih osobnih stvari. Ljudi u Danskoj dobivaju minimalno pet tjedana plaćenog godišnjeg odmora i oni ga zapravo koriste - bez straha od srama ili društvene stigme.
Jednostavna je istina koju prepoznaju mnogi Danci, od nadničara do vrhunskih rukovoditelja: sretniji radnici bolji su radnici. "Mislimo da svatko ima pravo na poštovanje, od izvršnog direktora do domara", rekla je danska psihoterapeutkinja Iben Sandahl za The Local. "Pokušavamo naučiti našu djecu da se usredotoče na dobro u sebi i drugima, a ne na status ili etikete."
Danski model ravnoteže između poslovnog i privatnog života dokaz je da vrijeme nije isto što i produktivnost, a dobro postupanje s ljudima zapravo je bolje za sve. Ipak, biti skroman, realan i zahvalan nije tako loša stvar.
U svakom slučaju, Danci su dokazali da je zdrava umjerenost rada i slobodnog vremena ne samo moguća, već je i mjerljivo bolja od prisiljavanja ljudi da žive da bi radili i da rade do smrti. Možda je vrijeme da mi ostali slijedimo njihov primjer.
Izvor: Upworthy
