Što se tiče ravnopravnosti spolova na radnom mjestu, mnoge zemlje napreduju u uvođenju progresivnih politika. Novo istraživanje koje je provela Reboot Digital PR Agency za Dan ravnopravnosti žena otkrilo je neke nalaze o tome koja zemlja uspijeva u tome najbolje!
Procjenjujući različite čimbenike koji doprinose uspjehu žena u radnoj snazi, Reboot Digital PR Agency stvorila je indeks temeljen na bodovima koji ispituje ekonomske mogućnosti, žene na čelu i rodiljni dopust koji određuje koje europske zemlje nude najbolje izglede za žene profesionalce.
U kojoj je europskoj zemlji ženama najbolje raditi?
Europska zemlja
Rezultat (max 300)
1
Bugarska
236.6
2
Hrvatska
229.8
3
Estonija
220.0
4
Norveška i Slovačka
209.9
5
Nizozemska
206.5
6
Slovenija
199.9
7
Rumunjska
196.6
8
Italija
179.9
9
Latvija
166.6
10
Švedska
166.5
Bugarska je na prvom mjestu kao najbolja europska zemlja za žene s ukupno 236,6 bodova od mogućih 300. Kruna je dobro i uistinu zaslužena s najboljim paketom porodiljskog dopusta u Europi koji zarađuje savršen rezultat od 100 bodova. I ne samo to, već je i Bugarska na drugom mjestu po broju žena u vodstvu (iza Norveške) s 90 bodova od 100. Cjelovitu bazu bodova možete pronaći ovdje.
Na drugom mjestu je Hrvatska s ukupno 229,9 bodova od 300. Bodovi koji su bili nešto niži od Bugarske su u vjerodajnicama za rodiljni dopust s ocjenom 96,6, no čini se da je zemlja također na dobrom putu s malom razlikom u plaćama među spolovima, jer dobila je drugu najveću ocjenu od 96,6 od 100 za ekonomske prilike. Međutim, 36,6 bodova koje je Hrvatska dobila za žene u vodstvu pokazuju da još ima posla.
Na trećem mjestu je Estonija s ukupnim rezultatom od 220,0 od 300. S obzirom na konstantno snažne ocjene, Estonija zarađuje 80 bodova i na rodiljnom dopustu i na ženskom vodstvu.
Na desetom mjestu je Švedska sa 166,5 bodova koja je također izgubila od Latvije što se tiče ekonomskih mogućnosti (73,3/100) i rodiljnog dopusta (16,6/100), ali je i dalje vodeća u jednakim plaćama za muškarce i žene.
Na devetom mjestu slijedi Latvija koja je osvojila više bodova za ekonomske prilike (86,6/100) od tradicionalnih ekonomskih moćnika poput Ujedinjenog Kraljevstva koji se nalaze na 12. (66,6/100 bodova) i Danske na 15. mjestu (56,6/100). To je prvenstveno posljedica sve većeg broja žena koje zauzimaju visoke političke pozicije posljednjih godina.
Koja je zemlja s najmanje mogućnosti za žene?
Na posljednjem mjestu od trideset analiziranih zemalja je Turska, koja je osvojila samo 39,9 bodova od 300. Unatoč lošim rezultatima, zemlja je iznenađujuće zaradila više bodova za žene u vodstvu (13,3/100) od zemalja koje su tradicionalno poznate kao jednake, poput Njemačke (10 bodova) i Austrije (3,3 boda). Na samo 26. mjestu je Portugal (69,9 bodova od mogućih 300), koji je također nadmašio Njemačku i Austriju po ženama na čelu (26,6/100 bodova), iako je postigao nula bodova za rodiljni dopust.
Naomi Aharony, izvršna direktorica i suosnivačica Reboot Digital PR agencije, dala je neke komentare na rezultate studije i žene na radnom mjestu:
“Ukupni rezultati sugeriraju da postoji određeni napredak u smislu ravnopravnosti spolova na radnom mjestu u Europi. Balkanske zemlje, poput Bugarske i Hrvatske, visoko su rangirane, što ukazuje na to da se postižu neka poboljšanja. Iako razočaravajuće pozicije bogatih zapadnoeuropskih zemalja poput Njemačke i Danske potvrđuju da napredak prema rodnom paritetu u Europi ostaje spor.
Iako je dobro vidjeti napredak, žene se i dalje suočavaju s brojnim izazovima kada je u pitanju ravnopravnost spolova na radnom mjestu, što uključuje ne samo jaz u plaćama, već i nedostatak zastupljenosti vodstva, vladine poticaje i ravnotežu između posla i privatnog života. Prevladavajuće okolnosti pandemije COVID-19 nesumnjivo su pojačale ove izazove, a majke koje snose odgovornost snose posljedice. ”
Metodologija:
1. Reboot Digital PR Agency pozvala se na European Institute for Gender Equality i nastojala pronaći zemlje u Europi s većinom žena na vodećim pozicijama u drugoj polovici 2020. (2020.-B2).
2. "Ekonomska prilika" za žene u radnoj snazi pronađena je u Global Gender Report 2020, a uzima u obzir čimbenike poput jednakosti plaća za sličan posao i procijenjeni prihod.
3. Naknade za rodiljni dopust svake zemlje pronađene su u World Population Review i uzele su u obzir broj tjedana rodiljnog dopusta pomnožen sa stopom rodiljnog dopusta (%).
4. Podaci su zatim izračnani pomoću funkcije percentrank.inc u Excelu. Rangiranje svakog faktora između 0 i 100 na temelju njegovog relativnog položaja u uzorku.
5. Konačni rezultat izračunava se kao zbroj triju čimbenika za svaku zemlju, pri čemu je maksimalni mogući rezultat 300.
