Za tisuće sretnika radni tjedan sada traje samo četiri radna dana – i još uvijek dobivaju 100 posto svojih redovitih primanja kako bi obavljali svoj posao, iako su dobili cijeli dan osobnog vremena.
Zvuči li predobro da bi bilo istinito?
To nije nužno nemoguć san. Ovaj idilični rebalans rada hipotetski bi moglo postati nova normalnost jednog dana, ako kampanje za realizaciju četverodnevnog radnog tjedna nastave dobivati zamah.
Sada, u, kako se procjenjuje, najvećem eksperimentu s četverodnevnim radnim tjednom ikad provedenim, 70 tvrtki i preko 3300 zaposlenika u Ujedinjenom Kraljevstvu prihvaćaju promjenu ravnoteže između posla i privatnog života, kao dio pilot programa u sljedećih šest mjeseci.
Inicijativa, koju predvodi neprofitna organizacija 4 Day Week Global zajedno s drugim organizacijama, vodi se u suradnji s istraživačima sa Sveučilišta Cambridge, Sveučilišta Oxford i Boston Collegea, koji će istražiti kako četverodnevni tjedan utječe na radnike (između ostalog).
"Analizirat ćemo kako zaposlenici reagiraju na dodatni slobodan dan, u smislu stresa i izgaranja, zadovoljstva poslom i životom, zdravlja, sna, potrošnje energije, putovanja i mnogih drugih aspekata života", kaže ekonomistica i sociologinja Juliet Schor s Boston Collegea, vodeći istraživač projekta.
Ali nisu samo radnici u Ujedinjenom Kraljevstvu ti koji imaju koristi od prelaska na četiri dana. 4 Day Week Global također provodi pilot programe u Australiji i Novom Zelandu, a organizacija je nedavno najavila nadolazeću probu u SAD-u i Kanadi, pri čemu je sljedeći mjesec krajnji rok za prijavu, a početak se očekuje u listopadu.
Do sada, samo je Island proveo ovakav eksperiment
Istraživači su godinama proučavali četverodnevne radne tjedne ili, alternativno, 35-satne tjedne u brojnim međunarodnim pokusima, a najveći do sada bio je eksperiment na Islandu u kojem je sudjelovalo oko 2500 sudionika.
To ispitivanje pokazalo je da smanjenje radnih sati osoblja nudi brojne prednosti zaposlenicima, a da pritom ne dovodi do pada produktivnosti.
"Mnogi radnici su izrazili da se nakon što su počeli raditi manje sati osjećali su se bolje, imali više energije i manje stresa, što je rezultiralo time da imaju više energije za druge aktivnosti, kao što su vježbanje, prijatelji i hobiji", izvijestili su istraživači. "To je tada imalo pozitivan učinak na njihov rad."
Razmišljanje je da će jednostavno morati provoditi manje vremena radeći (i imati više slobodnog vremena), imati više energije, angažmana i dobrobiti, tako da mogu biti učinkovitiji i produktivniji u vremenu koje provode radeći.
Pozitivne strane
Ni ovaj koncept nije samo želja, već načelna obveza koju su zaposlenici koji sudjeluju u tim programima, nazvan model 100-80-100: što znači da radnici dobivaju 100 posto svoje plaće, radeći 80 posto svoje plaće. Vrijeme, u zamjenu za 100 postotnu produktivnost.
Druga pozitivna promjena, teoretski, je okoliš, a istraživanja pokazuju da bismo mogli smanjiti emisije ugljika ako smanjimo svoje radno vrijeme.
"Četverodnevni tjedan općenito se smatra politikom trostruke dividende - pomaže zaposlenicima, tvrtkama i klimi", kaže Schor. "Naši istraživački napori će se iskopati u sve ovo."
"Ono što smo vidjeli je ogroman porast angažmana i zadovoljstva osoblja poslom koji obavljaju, ogroman porast namjere osoblja da nastavi raditi s tvrtkom, a nismo vidjeli pad produktivnosti," izvršni direktor tvrtke Andrew Barnes je objasnio. "Plaćamo za produktivnost."
Ostaje za vidjeti hoće li nova programa u Velikoj Britaniji, Australiji i Novom Zelandu (i budući pilot SAD/Kanada) dati tako obećavajuće rezultate, ali ako uspiju, možemo očekivati još više podrške koja će izaći iza kampanje samo raditi četiri dana.
Izvor: Science Alert
L.B.
