Novim Prijedlogom Zakona o radu uređen je rad s izdvojenog mjesta rada, odnosno riječ je o radu od kuće i radu na daljinu.
Iz Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike kažu da se radi o usklađivanju s europskim direktivama. Stupanjem na snagu novog Zakona o radu, majke će moći zatražiti rad od kuće tijekom cijele trudnoće, a majke i očevi do osme godine djetetova života.
Prema novom Zakonu o radu radnik može zatražiti rad od kuće zbog usklađivanja radnih i obiteljskih obveza i osobnih potreba iz tri razloga.
Prvi razlog je zaštita zdravlja uslijed bolesti ili utvrđenog invaliditeta, drugi je trudnoća ili roditeljske obveze prema djeci do navršene osme godine života, a posljednji razlog je pružanje osobne skrbi članu uže obitelji ili članu kućanstva - doznaje Jutarnji list.
Poslodavac je dužan razmotriti zahtjev radnika, no može ga odbiti samo iz opravdanog razloga koji mora pismeno obrazložiti 30 dana od zaprimanja prijedloga.
Što ako se radnik ozlijedi tijekom rada od kuće?
"To je jedno od pitanja koja donose niz problema i nedoumica u praksi i koja će, zasigurno, biti tema o kojoj će se još raspravljati. Naime, poslodavac odgovara radniku za štetu koja nastane uslijed ozljede na radu po načelu objektivne odgovornosti. Koliko je nama poznato, Državni inspektorat nije izlazio u kontrole mjesta rada (rad od kuće), a HZZO u pravilu ne priznaje kao ozljede na radu one ozljede koje nastanu na radu od kuće" - objasnili su iz HUP-a.
L.B.
