Tradicionalni radni tjedan traje od ponedjeljka do petka od 9 do 17 ili od 8 do 16 sati. U mnogim je slučajevima rad nakon ovog vremena zamijenjen hibridnim satima koji odgovaraju vašim potrebama — ali po kojoj cijeni, ako radite previše?
Prema novom istraživanju Cornella, rad po netradicionalnom rasporedu i dostupnost tijekom svih sati dana, noći i vikenda nije nužno od koristi za modernu radnu snagu.
“Čak i ako još uvijek radite 40 sati tjedno, radite tijekom vremena koje ste mentalno kodirali kao slobodno vrijeme ili kao vrijeme koje bi trebalo biti za godišnji odmor – i zbog toga možete iznenada osjetiti da je vaš posao manje ugodan,” rekla je Kaitlin Woolley, Cornell's SC Johnson College of Business.
“Imali smo osjećaj da ponekad sposobnost da radimo kada to želimo također može utjecati na to kako se osjećamo o svom poslu”, rekla je Woolley.
Stoga su ona i Laura Giurge, docentica bihevioralnih znanosti na London School of Economic, počele ispitivati učinke koje rad (ili studiranje) izvan radnog vremena ima na zadovoljstvo poslom i motivaciju.
U jednoj studiji, istraživači su pristupili studentima Cornella koji su studirali u knjižnici kampusa na Predsjednikov dan. Podsjetili su polovicu sudionika da uče tijekom saveznog praznika; druga polovica nije primila ovu informaciju. Zatim su mjerili intrinzičnu motivaciju studenata za njihov školski rad – pitajući ih koliko su im materijali bili ugodni, zanimljivi i zabavni. Studenti koji su bili podsjećeni da je taj dan bio savezni praznik izvijestili su da je njihov rad bio 15% manje ugodan.
U drugoj studiji, znanstvenici su izmjerili hoće li jednostavan kalendarski podsjetnik na savezni praznik promijeniti percepciju užitka u radu zaposlenih s punim radnim vremenom. Otkrili su da je rad bio 9% manje ugodan u blagdanski ponedjeljak, u usporedbi s tipičnim ponedjeljkom, unatoč uključenju u slične aktivnosti vezane uz posao oba dana.
U trećoj studiji, sudionici su anketirani u utorak, bez podsjetnika da je to tipičan radni dan, a zatim ponovno u subotu. Neki su sudionici bili podsjećeni da je subota, "dan za vikend", dok drugi nisu dobili podsjetnik. Obje su skupine izvijestile o nižoj razini zadovoljstva radom vikendom, iako je učinak bio jači u skupini koja je podsjećana.
Woolley i Giurge smatraju da je dio ove nepodudarnosti povezan s idejom “kolektivnog slobodnog vremena”— važno je imati slobodno vrijeme kada su prijatelji i obitelj također slobodni.
"Prava prednost slobodnog vremena vikendom ili praznicima je to što imam slobodnog vremena samo za mene, moju obitelj i prijatelje", rekla je Woolley za Cornell Chronicle. Ideja o “ravnoteži između posla i privatnog života” – postavljanja granica između radnog vremena i slobodnog vremena – u posljednje je vrijeme prioritet za mnoge poslodavce i zaposlenike. Woolley je rekla da radnicima koji se osjećaju pod pritiskom može biti teško posvetiti se uspostavljanju te ravnoteže.
“Ponekad je teško radnicima koji nisu na poziciji moći, dok mislim da menadžeri imaju odgovornost stvoriti takvo okruženje za svoje zaposlenike”, rekla je. “Mislim da ljudi postaju sve svjesniji važnosti toga i oblikuju svoje poslove i svoje životne izbore kako bi to dopustili.”
Zaključak istraživanja je da rad tijekom nestandardnog radnog vremena potkopava unutarnju motivaciju.
Izvor: Good News Network
L.B.
