Od 1. siječnja sljedeće godine, Slovenija uvodi značajnu novost u radno zakonodavstvo: kraći radni tjedan za zaposlenike starije od 58 godina ili one s najmanje 35 godina radnog staža. Ova mjera ima za cilj poboljšanje radnih uvjeta i povećanje produktivnosti, posebno među starijom radnom populacijom.
Radnici koji ispunjavaju navedene uvjete moći će birati između nekoliko fleksibilnih opcija: slobodnog petka i produženog vikenda ili pak skraćenog radnog dana od šest sati. Ključni uvjet je dogovor s poslodavcem, što omogućuje prilagodbu ovisno o potrebama radnog mjesta i željama zaposlenika.
Novi model, poznat kao "80-90-100", znači da će radnici raditi 80 posto standardnog radnog vremena, zadržati 90 posto svoje plaće, dok će se doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje uplaćivati u punom, 100-postotnom iznosu.
Ovu promjenu na društvenim mrežama je potvrdio i državni tajnik Ministarstva rada Dan Juvan, istaknuvši kako je zakon koji omogućuje ovakvu fleksibilnost već usvojen. Inicijativa je rezultat promišljene politike usmjerene na očuvanje radne sposobnosti starijih zaposlenika i poticanje boljeg balansa između poslovnog i privatnog života.
Slovenija se ovom reformom pridružuje krugu europskih zemalja koje već eksperimentiraju s kraćim radnim vremenom, poput Švedske, Finske, Islanda i Nizozemske. Rezultati iz tih zemalja pokazuju da kraći radni tjedan može imati pozitivan učinak na zdravlje, zadovoljstvo i učinkovitost zaposlenika, bez negativnog utjecaja na produktivnost.
Očekuje se da će nova mjera imati posebno pozitivan učinak na one radnike koji se približavaju kraju radnog vijeka, omogućujući im lakše održavanje radne energije i veću kvalitetu života.
