Turizam se suočava s velikim problemom nedostatka radnika zbog čega je upitno otvaranje određenih objekata kao što su to hoteli. Poslovni dnevnik neslužbeno doznaje kako u svakoj turističkoj kompaniji trenutno nedostaje po nekoliko stotina radnika.
Razlog tome je što je dobar dio sezonaca zbog pandemije Covida-19 pobjegao u druge sektore. Sada se sve nade polažu u stranu radnu snagu, prije svega iz Bosne i Hercegovine i Srbije. No, ovdje dolazimo do još jednog problema jer procedura dobivanja radne dozvole traje i do mjesec dana. U MUP-u je u proceduri gotovo 5000 zahtjeva za radne dozvole što znači da je isto toliko radnih mjesta prazno i hitno čeka radnike. Do 21. lipnja MUP je izdao 7003 dozvola za boravak i rad za djelatnost turizma i ugostiteljstva, a od toga izdano je 1232 dozvola za novo zapošljavanje, 980 za produljenje i 4791 za sezonsko zapošljavanje.
“Dogodila se situacija za koju se ne može nikoga kriviti, poslodavci donedavno nisu mogli znati koliko će kadra trebati, kakva će biti situacija s pandemijom i mjerama, a radnici su se morali snaći. Procedure koje u normalnim godinama traju nekoliko mjeseci sada moramo rješavati puno brže. Nedostatak radnika trenutno je najveći izazov sektora, i trudimo se zajedno s institucijama doći do najboljih rješenja kako bi se ubrzale procedure, odnosno olabavili svi instrumenti zapošljavanja stranih radnika, kako bi se otvorili svi objekti za koje imamo potražnju”, kaže Veljko Ostojić, direktor Hrvatske udruge turizma.
Kako je poznato, Zakonom o strancima koji je stupio na snagu 1. siječnja ukinute su kvote za zapošljavanje stranaca (državljana trećih zemalja izvan EU), već poslodavci prije zapošljavanja državljana trećih zemlja imaju obvezu zatražiti ima li takvih radnika na hrvatskom tržištu. Stoga poslodavac prvo provodi test tržišta rada, a HZZ je dužan u roku od najkasnije 15 dana dostaviti poslodavcu rezultate testa tržišta rada. Ako se utvrdi da nema hrvatskog radnika koji ispunjava zahtjeve poslodavca za zapošljavanje, poslodavac može podnijeti zahtjev za dozvolu za boravka i rad za točno određenog državljanina treće zemlje.
Srećom, turizam je prepoznat kao djelatnost s deficitarnim zanimanjima, i nema obveze testa tržišta rada, i tu su poslodavci dobili prednost, no to nije dovoljno, jer slijede još procedure za utvrđivanje jesu li ispunjeni uvjeti za davanje pozitivnog mišljenja za zapošljavanje te osobe za hrvatskog poslodavca, piše Poslovni.hr.
