Nezavisni sindikat radnika Hrvatske (NSRH) organizirao je okrugli stol na temu radnička prava i upravljanja gradskim tvrtkama u Rijeci te na njega pozvao kandidatkinje i kandidate za gradonačelnicu/ka.
O svemu se oglasila nezavisna vijećnica Grada Rijeke i kandidatkinja za gradonačelnicu Iva Rinčić:
"Sa zadovoljstvom sam se odazvala pozivu sindikata i prije svega istaknula važnost transparentnosti i stručnosti u vođenju gradskih tvrtki te poboljšanju radničkih prava. Moja vizija obuhvaća nekoliko ključnih točaka:
1 Transparentni javni natječaji
Uvjet bez kojeg se ne može pošteni su i transparentni natječaji pri imenovanju direktora gradskih tvrtki i ustanova. Gradske funkcije predugo su bile nagrade za političku lojalnost, umjesto rezultat stručnosti i sposobnosti.
Moj i cilj mog tima je osigurati da te pozicije zauzmu najbolji profesionalci, a ne stranački poslušnici. Uostalom, i sami predstavnici sindikata istaknuli su problem uhljebljivanja i stranačkog odnosno rodbinskog zapošljavanja.
2 Gradske tvrtke u službi građana
Gradske tvrtke poput Autotroleja i Rijeka plusa trebaju konačno početi voditi stručnjaci, a ne politički podobne osobe, kao rezultat političkih kompromisa. Samo takav pristup može rezultirati modernizacijom i boljom uslugom za građane, umjesto da gradske tvrtke služe kao stranački plijen.
Jer upravo izostanak vizije i odgovorne organizacije dovodi do loših komunalnih usluga, nezadovoljnih radnika i potpunog gubitka dostojanstva u radu.
Uvijek je najveći problem – kako. Kako to riješiti? Najbolja su rješenja uvijek jednostavna:
➜ Stručni ljudi i predstavnici radnika Nadzornim odborima.
➜ Osnivanje GSV-a na razini svih gradskih tvrtki i ustanova s ciljem ujednačenog pregovaranja.
➜ Digitalizacija radnih procesa i korištenje novih tehnologija.
3 Rješavanje problema plaća i organizacije rada
Sad je već svima očito nezadovoljstvo radnika u gradskim ustanovama i komunalnim društvima zbog niskih plaća i loše organizacije rada. Jako je važno uskladiti plaće i poboljšati uvjete rada, posebno u sektorima poput dječjih vrtića.
➜ Sistematizacija radnih mjesta i ujednačavanje plaća za ista mjesta.
➜ Dinamična osnovica plaća i koeficijenata koja prati i promjene na državnoj razini.
➜ Redovita komunikacija s izvršnom vlasti s ciljem kontinuiranog otklanjanja problema.
4 Podrška radnicima u komunalnim društvima
Izražavam podršku radnicima Rijeka plusa tijekom njihovog štrajka do kojeg je došlo zbog zanemarivanja radničkih prava i plaća. Krivci – vodstvo tvrtke i gradska uprava.
Potreban je daleko ozbiljniji pristup rješavanju problema u komunalnim društvima. Pravo na štrajk ustavno je pravo.
No u Rijeci su radnici koji ga koriste izloženi pritiscima, manipulacijama i šutnji onih koji bi ih trebali štititi.
Nevjerojatno je da ni vodstvo tvrtke ni gradska uprava ne prepoznaju da su danas ljudi najvažniji resurs sustava!
Kroz ove inicijative možemo unaprijediti radnička prava i osigurati da gradske tvrtke djeluju u interesu građana, vođene stručnim i odgovornim pojedincima.
Gradonačelnik nije došao na sučeljavanje
Na kraju, ali ne i najmanje važno…
Kad se razgovara o radnicima, radničkim pravima i odgovornosti – aktualni gradonačelnik, dojučerašnja SDP-ova uzdanica, a danas „nezavisni“ kandidat, nestane iz kadra.
Na sučeljavanje pred sindikatima nije došao! Ali zato neumorno nastupa pred kamerama, promovira „novi početak“, „nezavisnost“ i pokušava pobjeći od četiri godine vlastitog mandata.
Jer lakše je glancati prošlost, nego odgovarati na pitanja o stvarnosti i raspravljati o radničkim pitanjima.
To nije nezavisnost. To je bijeg. Od odgovornosti. I od vlastite politike."
Izvor: Iva Rinčić
